エントリーいただいた方に順次、会社案内を送付しております。まずはエントリーをお願いします。

例年10名程度を予定しています。ただし10名というのはあくまで目安で、入社条件にマッチした方がいれば人数にこだわることなく採用いたします。　

選考プロセスはこちらをご覧ください。ただし、若干変更になる場合もありますのでご了承ください。

会社説明会への参加が応募条件となりますが、海外生などで帰国時期の問題で参加できない方は、個別にご相談ください。　

応募対象者は全学部・全学科とさせていただいています。　

海外生ももちろん応募可能です。帰国時期などの事情でセミナーに参加できない方は、個別対応させていただきますので、ご相談ください。

はい。新卒採用で実績があります。ただし社内のコミュニケーションは日本語になりますので、日本語でのビジネスコミュニケーションができることが必須になります。

職種別採用を行っていますので、ご希望は極力重視いたします。

GMOインタネットグループの新人研修や、弊社独自の研修を行う予定です。インターンシップの受け入れは現在しておりません。

経験者採用とアルバイト採用の選考フローは異なりますので、それぞれ下記よりご確認ください。
経験者採用はこちら　アルバイト採用はこちら

学歴での制限は設けておりません。意欲のある方はどなたでもご応募を受け付け、人物重視の採用を行っております。

海外に子会社がありますので、業務内容によっては、海外子会社とのやりとりや出張の可能性もあります。ただし、海外勤務については、現在は現地子会社スタッフが業務を行っておりますので、新規事業立ち上げなど、海外子会社と関連した事業が生じた場合にのみ発生いたします。
その他、海外にて行われるホスティングサービスやセキュリティーサービスに関連したイベント、フォーラムなどには、市場調査を兼ねて積極的に参加しています。

経験者採用の募集は社会人としての実務経験をもった方を対象とさせていただいております。
しかしながら、募集要項通りの職歴でなくても募集職種でいかせる職歴をお持ちであれば選考の対象とさせていただいております。異業種・異業界での経験を活かし、新しい分野を切り拓くことを期待される場合もあります。

入社日については、選考の段階からお話を伺い、内定の際の打ち合わせでご相談させていただきます。

はい、可能です。女性社員は出産前6週間および出産後8週間の特別休暇を取得することもできます。
また、男女問わず育児休業・育児短時間勤務規定が定められています。

現在、社員の中にはアルバイトから社員に登用された方が何人もいます。
ご本人の希望と上長の推薦があれば正社員への道も開かれています。

1-3月、4-6月、7-9月、10-12月と、3ヵ月ごとに自分で目標を設定、その目標に対して、どれだけの成果が得られたのかという実績に応じて昇降給する制度を採用しています。年齢や勤務年数にとらわれない実力主義の考え方をベースにしています。

服装は基本的には自由で、私服で出社される方がほとんどです。
しかしながら、業務に応じて、スーツが必要となることもありますので、臨機応変に対応していただければと思います。

部署にもよりますが、業務上必要があれば、残業もあります。

本社は渋谷になります。支社、営業所などはありませんので、転勤は基本的にはありません。