- 「働く女性として」
- 私は、会計・税務のコンサル会社、飲食業を営む事業会社の経理・財務及び経営企画室を経て、GMO-HSに入社しました。当時の私は、次のキャリアパスとして株式公開業務を経験したいと考えていたのですが、偶然募集をかけていたGMO-HSが株式公開前のフェーズにあり、なおかつ公開準備のスタッフを募集しているということを知り、ここでなら今まで培ってきた経理・財務系の経験を存分に活かすことができると思い、応募しました。働く女性としての、私のモットーは、どんな状況・環境であろうと、一定のレベルの成果を出すことができる『仕事人』になることです。常に、そのことを意識して業務に取り組んできました。
- 入社後の経営企画室内での担当業務は、大きく２つに分けられます。一つは経営企画室としての日常業務である、中期経営計画数値の集計や、海外子会社の財務諸表チェック、連結財務諸表等の作成で、もう一つが、株式公開業務です。株式公開業務では、有価証券報告書を作成するために必要な資料を収集したり、業務フロチャートの作成、東証審査へ向けての各種資料の取りまとめなどを担当しました。東証審査へ向けて準備する資料は、連結子会社が6つあったためその量は膨大なものがあり、その取りまとめは一番大変だった作業かもしれません。
- 当時は、目の前にある業務をこなすことだけで精一杯の毎日でしたが、振り返るといろいろな方のサポートがあったと感じています。有価証券報告書の作成では、監査法人の先生方に何度も丁寧なご指導・アドバイスをいただきましたし、業務フロチャートの作成では、担当業務に携わっている方にヒアリングをし、連携して、フロチャートを作っていくのですが、ここでもやはり業務担当者の方に何度もチェックしていただき、ポイント毎の資料等を提供していただきました。
- 上場日直前には、主幹事証券会社の引受業務担当者様・印刷会社の担当者の方と、深夜まで電話等のやりとりがあったことが、思い出されます。あらためて、株式公開を果たすまでに、監査法人様・主幹事証券様・印刷会社様等いろいろな方々に助けていただきながら業務を遂行できたことを感謝するとともに、仕事は一人でできるものではなく、様々な人との関わり合いがあって成し遂げられるものということを強く実感しました。
- 「社内外との信頼関係を構築する仲介者として」
- 上場を経て、私が感じた変化の1つとして、四半期毎の決算情報の開示等、企業情報に関する適時開示が義務づけられ、株主・投資家様への説明責任が重要になる中で、会社が公的なものになったのだということを強く感じます。そういった変化に対応するためには、現場にいるスタッフ一人ひとりの意識が大変重要であり、IR担当者として、社外IRはもちろん、社内に対しての働きかけが必要になってくると考えています。例えば、私たちが提供しているサービスの先には、当然のことながら株主の方もいらっしゃいます。現場スタッフ一人ひとりがそのことを常に意識していく必要があると思います。未公開企業であれば、そこまで評価されなかったことも、公開企業になることで、社会の目はより一層厳しくなり、スタッフ一人ひとりの言動が評価される対象になってしまうのです。
今後は、会社の価値を決めるのは、現場スタッフの仕事の積み重ねであり、マインドの高さにあるということを充分に理解した上で、現場スタッフ一人ひとりが会社を背負っているのだという意識をよりいっそう持たなければならないと強く感じています。- またIR担当者として、株主様やその他関係者様と当社とのよりよい仲介者になることで両者の間に信頼関係を構築し、当社についての理解をより深めていただけるように努めていきたいと思います。そのためには、当たり前のことを当たり前に行うことがもっとも重要だと考え、私は目の前にある仕事に対して誠実に向き合い、取り組んでいきたいと思います。求められた情報に対しては、しっかりとお答えしていく。無理な背伸びをせず、等身大の当社の情報をしっかりとお伝えしていくことに注力していきます。
- このIT業界では情報通信環境がどのような方向に進んでいくのか、そのトレンドをタイムリーにキャッチ出来ると思います。私はそのトレンドをキャッチしながら、自社のサービスをよく理解し、そのサービスが、この環境において、どういった効果を生み出すのかを把握し、分かりやすく説明するということを心がけていきたいと思います。会社の中身を理解したうえで、分かりやすく説明する、この役割をしっかりと全うしていくことで、IT業界というフィールドで、自己実現を果たしていきたいと思います。
- この会社では、やりたいと思ったことを存分にやらせてくれる環境がありますので、この環境を最大限に利用して、今後も、自分をより成長させていきたいと思います。
